第二百七十一章 第一位员工(3/6)

保强便是实例。接下来，张远便见证了程好如何在一声声“嫂子长，嫂子短”中迷失自我……“咳咳。”最终张远还是忍不住了，清了清嗓子后，开口打断：“保强。”“工作的时候要称职务。”“以后喊程好姐，或者程经理。”“好的，大哥。”保强立马应下，随后憨笑着开口：“大哥，你说的冯导的剧组，什么时候带我去呀？”“不急，先签经纪合同。”张远抬手，从程好那边借过了早就准备好的文件。王保强拿过后，反反复复的读了十来遍。“不认字？”王保强：……“我不太懂，这个阶梯式分红是什么意思？”保强疑惑道。张远微笑着解释：“就是你赚的越多，公司抽成的比例就越低。”“会分为100万，300万和1000万以上三个档次。”“最多五成，最少两成。”这套模式在这个年头还非常少见，这时候的经纪约，基本都是固定分成比例。而到了后世，尤其是那些要招募练习生的经纪公司，最爱用这种阶梯式经纪合约。他们最高敢抽九成以上！莫说黄四郎，黄世仁都没他们狠！除了最掐尖能出名那几人外，剩下的练习生都是牛马，赚的还没进厂打螺丝多。就这，你想解约，他还得起诉你，再坑一笔违约金呢。什么叫资本家啊（战术后仰）。“比如说，你赚100万，公司拿50万。”“啥，这么多！”王保强激动地口水都喷了出来。张远以手挡脸，防住了他的口水攻击。“但如果你赚300万，公司就只拿三成，也就是90万。”保强听到这个比例，立马安定了不少。“如果你能赚1000万以上，那公司就只拿200万。”“你越努力，赚的越多，自己得到的便越多，这就是阶梯式分红。”这种合约形式的好处是，对艺人有激励作用，算是一张双方都能接受的大饼。可比那些类似TVB的港岛公司，签约时便摆明了要压榨你好上太多。“合同期限五年，之后重签还是其他合作模式，到时候都能再商量。”张远把一只黑色水笔递给了对方。他知道，五年后，差不多就该进入个人工作室时代了。这是一种全新的合作模式，当然，只有够红的艺人才有资格开工作室。相当于艺人自己开设公司，经纪公司投资占股。还是一起赚钱，但有能力的艺人本身也能借此升级成资本团体中的一环，而不是以前那样，单单是资本的工具。同时，这种合作模式还会带来税收方面的便利……保强想了又想，他深