第907章 入职乌龙(2/4)

 京都中医药大学公布破格授予陈阳医学博士学位已经好几天了，这件事早就在京都中医药大学和京都中医药大学附属医院、京都中医院传遍了，即便是其他医院很多人也都知道。

    京都中医药大学附属医院作为京都中医药大学直属医院，自然更清楚这一点。

    学校破格授予陈阳医学博士学位，明显对陈阳相当看重。

    再加上陈阳现在的名气和地位，别说他们人事科的这些小职员，就是院长也要慎重对待。

    这会儿刚才的女职员已经急忙跑去领导办公室喊领导去了，很快，人事科主任楚强就走了出来。

    “陈医生。”

    大老远，楚强就笑着伸出手。

    “这位是我们楚主任。”女职员也急忙向陈阳介绍。

    “楚主任。”陈阳也伸出手，和楚强握了握手。

    “陈医生是来办入职的？”握过手，楚强笑着问。

    “是呀，来了京都好几天了，才把事情处理好，所以过来看看。”陈阳笑着道。

    “陈医生应该是没搞清楚。”

    楚强一边领着陈阳向自己办公室走，一边笑着道：“您的人事关系不在医院，而是在学校那边，不用刻意来这边办入职手续。”

    陈阳愣了一下，这才笑着道：“不好意思，我一时间没多想。”

    楚强提醒，陈阳也瞬间醒悟了过来。

    像很多附属医院，特别是非挂名的附属医院，医院医生的人事关系要更复杂一些。

    一般来说，医院的医生编制有事业编，也有合同编，事业编的医生肯定是最牛的，事业编的医生，哪怕是科室主任也不能随便辞退，辞退是要有正当理由，或者说明确的理由的。

    当然，不能轻易辞退，人家给你穿小鞋，坐冷板凳，那还是很容易的。

    合同编就要看合同权限之类的了。

    附属医院这种直属医院，上面都有高校，医生的人事关系有的在医院，有的则在学校

    陈阳这边被京都中医药大