第1329章 眉毛一挑，“坑”就来到(1/6)

    金敏俊，男，48岁，英文名Jonathan·Kim，原丑国沃顿商学院商业与公共政策专业的教授，大舅哥介绍说在丑国“读博”期间，也当过几天自己的老师，前些年东南亚经济危机的时候，被南高丽政府给聘请为危机应对团队的成员。之后就到了刚成立没多久三松经济研究院担任研究员，一直到现在的院长。

    握手的时候，明显感到这人的微笑里，客气的表面下，带着种公事公办的疏离。

    啥意思？李乐眨么眨么眼，忽然想起昨晚上大小姐告诉自己的，在南高丽这边的，家族企业里，安排子女家人的职场套路。

    别管学习成绩怎么样，先在国内和某个大学合作开设定制课程，也就是萝卜专业萝卜班，送进去先混个学位，之后，再靠着捐助，给娃弄个“哈牛剑耶麻”之类的名校文凭。

    上学期间，利用政府补贴项目还有一些银行和金融机构为高净值客户们的子女提供的机会、岗位，来个度假式的虚拟实习。

    这些机会通常包括国际组织、NGO，公募私募、银行等行业?，比如什么非洲打水井、南美保护猴，北极搞教育，瑞士办扶贫这种项目，或者更多的是进入高盛、大小摩、瑞银、渣银这样的机构。

    既积累工作履历又规避公开选拔压力，简称走后门。

    等到过个几年，摇身一变，就从高考750分只能考20分的学渣，成了多层次高精尖人才。

    毕业了，装模作样去基层待个两三年，或者安排到海外某个分公司，时候一到，再被安排到市场表现优异的企业董事会?或集团核心子公司?，或者品牌形象良好的公益部门或研发中心。塑造形象之后，再接管核心业务。

    这样，既能积累管理经验又避免直接暴露于财务困境等风险环境。

    当然，这只是针对有继承权的，而那些没有获继承权的子女，毕业回来之后，就是通过分割非核心资产或安排联姻实现利益平衡。

    而为了坚持家族控制，就会引入技术官僚集团作为执行层，既缓冲家族成员能力不足的风险，又避免权力外流。

    如此，就形成了一个