第1143章 打入内部(3/6)

、中层，就和员工隔了十万八千里。这个十万八千里，你见不到底层职工，底层职工也见不到你。”

    “而在这个过程中，你学会了不少东西和手段，比如，玩弄权术。”

    “像，一刀切。执行不坚决就是坚决不执行，你的命令就是圣旨，你永远正确，出问题就下面人理解不到位。”

    成子一愣，“哥，这个，我还没有吧，我可从来没觉得谁说话就是圣旨，谁都有错的时候。”

    李乐笑了笑，“没有最好，我这就打个比方，但你也不能保证以后不会出现，人的心态是在变化中的。”

    “那，我明白了。”成子点点头。

    李乐继续道，“接着刚才的。还有内斗。挑拨群众斗群众，成了领导艺术。不要轻易表态，不要发表倾向性的言论，而是通过暗示，通过模糊性的设问，通过明目张胆的诱惑，让下属分裂，内斗。还有像排位制、末尾淘汰制度、A、B组竞争，在组织内部人为制造内斗，看上去增加了组织活力，其实是伤害了企业的长远利益。”

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    “再有，就是制造不安全感。把考核制度、裁员、优化时时挂在嘴上，让员工时时处于不安全的环境之中，就得想方设法证明自己的价值，哪怕是上班摸鱼，也要做，无非就是要证明自己的态度。”

    “另外，目中无人也是大忌讳，你把技术骨干、基层员工都看作是打工人，都是随时可以被裁掉的耗材吗？他们创造价值的时候，你有没有视而不见？”

    “哥，我，我没啊？”

    “哈怂，额说你有了么？有则改之，无则加勉。”

    “哦哦哦，我改。”

    “那你还是有了？”

    “......”

    “最后，归到一个问题，谁是企业的主人？是我，是你，是肖依依还是其他什么几个人，几个股东？”

    “我给你说过，企业做大了，就不是个人的了，以主人翁的心态来对待一切不合理的事情，也就是集体荣誉感，才是企业弥合高中基层割裂和矛